Praktikum Human Resources & HR-Projektmanagement
Stryker · Selzach, Schweiz · full time · Vor Ort · 17. September 2026
Warum ein Lebenslauf für diese Stelle?
- Sie sehen zuerst, wonach sie gefragt haben. Deine Erfahrung, die zur Anzeige passt, steht vorne, in den Worten der Anzeige, sodass sie beim Überfliegen in Sekunden gefunden wird.
- Er kommt an der Software vorbei. Viele größere Arbeitgeber nutzen Software, die Lebensläufe danach sortiert, wie genau sie zur Anzeige passen – oft bevor sie überhaupt jemand liest.
- In der Sprache der Anzeige. Eine Anzeige auf Spanisch bekommt einen Lebenslauf auf Spanisch, auch wenn deiner auf Portugiesisch ist.
- Deine Fakten, nichts erfunden. Deine eigene Erfahrung, neu geordnet und neu formuliert. Was die Anzeige will und dein Lebenslauf nicht zeigt, wird aufgelistet, damit du es ergänzt – nur wenn es stimmt. Du prüfst ihn, bevor du ihn verschickst.
Work Flexibility: Hybrid or Onsite
Du möchtest moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten und Einblicke in alle Phasen des Employee Life Cycle gewinnen? In dieser Rolle unterstützt du vielfältige HR-Initiativen in einem internationalen Unternehmensumfeld und übernimmst frühzeitig Verantwortung in Projekten, Prozessen und der Mitarbeitendenbetreuung. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen HR Business Partnern zusammen und trägst zur Weiterentwicklung effizienter und digitaler HR-Lösungen bei.
Switzerland Pay Ranges:
- Switzerland: CHF36,000.- Annual
If you’d like to learn more about the compensation associated with this opportunity, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.
Travel Percentage: None
Das erwartet Sie
- Sie unterstützen die lokalen HR Business Partner bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Compensation Management und Talent Management.
- Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender und unterstützen die Mitarbeitendenbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle.
- Sie wirken bei Massnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit und bringen sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte und Events ein.
- Sie übernehmen eigenständig Projekte oder unterstützen bei Initiativen zur Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.
Das zeichnet Dich ausErforderliche Qualifikationen
- Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs; alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen sowie kaufmännische Grundkenntnisse.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld.
Dauer 6-12 Monate
Start Februar/März 2027
Pensum 80-100 %
Arbeitsmodell hybrid, mit überwiegender Präsenz vor Ort in Selzach (SO)
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive aller relevanten Dokumente (Anschreiben, aktueller Lebenslauf, Zeugnisse). Bitte beachte im Bewerbungsverfahren unter dem Punkt „Lebenslauf“ direkt alle Anhänge hochzuladen.
- Arbeitgeber
- Stryker
- Ort
- Selzach, Schweiz · Vor Ort
- Anstellungsart
- full time