HR Fachperson 100% (m/w/d)

Jenoptik · Heerbrugg, Schweiz · Vor Ort · 27. September 2026

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Veröffentlicht 27. September 2026 · Gefunden auf Jenoptik
Warum ein Lebenslauf für diese Stelle?

94 % der Arbeitgeber sagen, dass ihre Filter qualifizierte Kandidaten aussortieren, deren Lebenslauf nicht genau den Kriterien der Anzeige entspricht (Harvard Business School, 2021).

  • Sie sehen zuerst, wonach sie gefragt haben. Deine Erfahrung, die zur Anzeige passt, steht vorne, in den Worten der Anzeige, sodass sie beim Überfliegen in Sekunden gefunden wird.
  • Er kommt an der Software vorbei. Viele größere Arbeitgeber nutzen Software, die Lebensläufe danach sortiert, wie genau sie zur Anzeige passen – oft bevor sie überhaupt jemand liest.
  • In der Sprache der Anzeige. Eine Anzeige auf Spanisch bekommt einen Lebenslauf auf Spanisch, auch wenn deiner auf Portugiesisch ist.
  • Deine Fakten, nichts erfunden. Deine eigene Erfahrung, neu geordnet und neu formuliert. Was die Anzeige will und dein Lebenslauf nicht zeigt, wird aufgelistet, damit du es ergänzt – nur wenn es stimmt. Du prüfst ihn, bevor du ihn verschickst.
Beispiel ansehen

Hier brauchen wir deine Hilfe:

Abwicklung der gesamten Personaladministration inkl. Vertragswesen, Zeugnisse und Zeiterfassung

Stammdatenpflege und Prüfung der Mitarbeitereingaben

Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragestellungen

Ganzheitliche Rekrutierungsverantwortung im zugewiesenen Bereich

Sicherstellung und Pflege effizienter HR-Prozesse

Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Mitarbeit und Koordination in lokalen und/oder globalen HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Personalentwicklung, Employer Branding,…) inkl. Erstellung von Präsentation und gemeinsamer operativer Umsetzung

Was du mitbringst:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Sachbearbeiterin oder HR-Fachfrau)

Mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen

Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (SAP und SuccessFactors)

Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts

Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit

Teamfähigkeit mit hoher Eigenverantwortung

Selbständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

Kommunikationsstark und beratungsorientiert

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert?

Edith Memeti, Leiterin Human Resources, Telefon; +41 71 747 04 18, steht dir für erste Auskünfte gerne zur Verfügung.

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