Head of Compensation & Benefits (m/w/d)
Jenoptik · Jena, Deutschland · Vor Ort · vor 4 Tagen
Warum ein Lebenslauf für diese Stelle?
- Sie sehen zuerst, wonach sie gefragt haben. Deine Erfahrung, die zur Anzeige passt, steht vorne, in den Worten der Anzeige, sodass sie beim Überfliegen in Sekunden gefunden wird.
- Er kommt an der Software vorbei. Viele größere Arbeitgeber nutzen Software, die Lebensläufe danach sortiert, wie genau sie zur Anzeige passen – oft bevor sie überhaupt jemand liest.
- In der Sprache der Anzeige. Eine Anzeige auf Spanisch bekommt einen Lebenslauf auf Spanisch, auch wenn deiner auf Portugiesisch ist.
- Deine Fakten, nichts erfunden. Deine eigene Erfahrung, neu geordnet und neu formuliert. Was die Anzeige will und dein Lebenslauf nicht zeigt, wird aufgelistet, damit du es ergänzt – nur wenn es stimmt. Du prüfst ihn, bevor du ihn verschickst.
Für unseren globalen Konzern suchen wir eine strategisch denkende und operativ exzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation & Benefits. In dieser Schlüsselposition steuern Sie die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&B Projekte und führen das Payroll-Team.
Ihre Aufgaben:
Strategische Ausrichtung und C&B-Projekte
Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für den HR-Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
Verantwortung für die C&B-Projektunterstützung bei der globalen Einführung neuer LTI- und STI-Modelle (Aktienprogramme)
Leitung globaler Grading-Projekte, wie z.B. Grading-Reviews sowie Post-Merger-Integrationen bei möglichen Akquisitionen
Zielgruppengerechte Kommunikation von globalen Compensation & Benefits- Richtlinien und -Standards an interne Stakeholder
Kontinuierliche Optimierung und Vereinfachung bestehender C&B-Prozesse und -Verfahren auf Basis von Kunden- und Business-Feedback
Globale & lokale Stellenbewertung
Gesamtverantwortung für das globale Job-Grading-System sowie für die Steuerung und Anpassung lokaler Grading-Systeme (z. B. ERA in Deutschland) und dazugehörigen Einkommensbändern
Durchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations), einschließlich der Erstellung von Standard Stellenprofilen, Datenerhebung sowie der globalen Kalibrierung und Evaluation
Definition und Implementierung von Standard-Stellenprofilen zur Sicherstellung von Qualität, Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertungsstandards
Payroll
Disziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams, um eine termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung auf globaler/lokaler Ebene sicherzustellen
Beratung, Training & Auditierung
Unterstützung und Beratung der HR Business Partner bei allen C&B Themen
Konzeption und Durchführung von Trainings für (HR-)Manager auf lokaler, regionaler und globaler Ebene bezüglich Methoden, Tools und Prozessen
Durchführung lokaler und regionaler Audits zur Sicherstellung der Governance-Richtlinien
Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder Finance, idealerweise in einem global agierenden Konzern oder einer internationalen Matrixorganisation
Erste Führungserfahrung von HR- oder Payroll-Teams ist erforderlich
Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short- Term & Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI), speziell aktienbasierten Vergütungsprogrammen
Vertieftes Expertenwissen in einem globalen Grading-System (z.B. Towers Watson) sowie Erfahrung mit deutschen Tarifverträgen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz
Ihre Ansprechpartner/in:
Name: Natalie Bierschenk
E-Mail: recruiting@jenoptik.com
Das bieten wir:
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