Head of HR People & Organizational Development (m/w/d)
Jenoptik · Jena, Deutschland · Vor Ort · vor 4 Tagen
Warum ein Lebenslauf für diese Stelle?
- Sie sehen zuerst, wonach sie gefragt haben. Deine Erfahrung, die zur Anzeige passt, steht vorne, in den Worten der Anzeige, sodass sie beim Überfliegen in Sekunden gefunden wird.
- Er kommt an der Software vorbei. Viele größere Arbeitgeber nutzen Software, die Lebensläufe danach sortiert, wie genau sie zur Anzeige passen – oft bevor sie überhaupt jemand liest.
- In der Sprache der Anzeige. Eine Anzeige auf Spanisch bekommt einen Lebenslauf auf Spanisch, auch wenn deiner auf Portugiesisch ist.
- Deine Fakten, nichts erfunden. Deine eigene Erfahrung, neu geordnet und neu formuliert. Was die Anzeige will und dein Lebenslauf nicht zeigt, wird aufgelistet, damit du es ergänzt – nur wenn es stimmt. Du prüfst ihn, bevor du ihn verschickst.
Als Head of HR People & Organizational Development sind Sie die strategische Gestaltungskraft unserer globalen Talent- und Organisationslandschaft. In dieser Schlüsselposition leiten Sie das globale Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie übersetzen unsere geschäftlichen Wachstumsziele in zukunftsfähige HR-Strategien, treiben den kulturellen Wandel voran und stellen sicher, dass unsere weltweiten Teams in einer agilen, inklusiven und leistungsorientierten Umgebung wachsen können.
Ihre Aufgaben:
Strategische Ausrichtung
Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für die HR-Bereiche Personalentwicklung (People Development) und Organisationsentwicklung (OD) in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
Organisationsentwicklung & Transformation
Gestaltung globaler Veränderungsprozesse (Change Management) und Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen, Kulturen und Formen der Zusammenarbeit, inklusive Team Effectiveness
Talent- & Performance-Management
Konzeption und globale Skalierung von Prozessen zur Identifikation, Förderung und Bindung von High Potentials sowie Weiterentwicklung des konzernweiten Performance-Management-Systems
Leadership Excellence
Design und Etablierung moderner Führungskräfte- Entwicklungsprogramme, um ein einheitliches, zukunftsorientiertes Führungsverständnis auf allen Management-Ebenen zu sichern
Learning & Development (L&D)
Aufbau einer globalen Lernkultur durch digitale Lernplattformen & Upskilling-Initiativen zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
Unternehmenskultur & Engagement
Förderung einer Growth Mindset Kultur sowie Initiierung weltweiter Befragungen zur Messung und kontinuierlichen Steigerung des Mitarbeiter-Engagements
Teamführung & Netzwerk
Disziplinarische und fachliche Führung des globalen POD-Teams sowie Beratung und Steuerung der regionalen HR-Business-Partner bei der lokalen Umsetzung der Strategien
KPIs & Datenbasierte Entscheidungen
Etablierung aussagekräftiger HR-Metriken zur Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für den Vorstand
Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / OD
Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im HR-Management eines internationalen Konzerns, einer globalen Matrixorganisation oder in einer Beratungsgesellschaft, davon mehrere Jahre in einer strategischen Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Transformationsprojekte, moderner L&D-Architekturen sowie im Change Management
Empathische, integrative Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, interkulturelle Teams zu inspirieren und strategische Allianzen auf Executive-Ebene zu schmieden
Verständnis von agilen Organisationsformen, modernen HRIT- Systemen (z. B. SuccessFactors) und People Analytics
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Starke Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken mit hoher Umsetzungskraft, interkulturelle Kompetenz und Growth Mindset
Ihre Ansprechpartner/in:
Name: Natalie Bierschenk
E-Mail: recruiting@jenoptik.com
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