HR Generalist

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente

Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE
• Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría
• Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@
• Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo
• Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos

Administración y gestión laboral:

• Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales
• Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas

Gestión del talento y selección:

• Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc
• Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía

Soporte y asesoramiento a empleados:

• Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.
• Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

• Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía
• Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas

Eventos y cultura corporativa:

• Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional