Recaudador/a de máquinas recreativas - Madrid
IMAN · Madrid, España · completa · Presencial · 25 de septiembre de 2026
¿Por qué un CV para esta oferta?
- Ve primero lo que pidió. Tu experiencia que encaja con la oferta va delante, con las palabras de la propia oferta, para que quien lee deprisa la encuentre en segundos.
- Pasa los filtros automáticos. Muchos empleadores grandes usan programas que ordenan los CV según cuánto encajan con la oferta, a menudo antes de que nadie los lea.
- En el idioma del anuncio. Un anuncio escrito en portugués recibe un CV en portugués, aunque el tuyo esté en español.
- Tus datos, nada inventado. Tu propia experiencia, reordenada y reescrita. Lo que pide la oferta y tu CV no muestra queda en una lista para que lo añadas, solo si es cierto. Lo revisas antes de enviarlo.
En IMAN Global Consulting, división especializada en selección, nos encontramos en la búsqueda de un/a Recaudador/a de máquinas recreativas, ubicado en la zona de Madrid.
Tus funciones serán las siguientes:
• Contabilizar y repasar la recaudación de la máquina.
• Recaudar el efectivo de la máquina.
• Liquidar con el cliente y entregar el total de la recaudación en la delegación.
• Realizar el mantenimiento preventivo del parque de máquinas.
• Entregar cambio y documentos a los clientes.
• Recepcionar avisos y cumplimentar los partes de trabajo.
• Actividades periódicas de inventario anual.
¿Qué se ofrece?
• Contrato temporal directo con la empresa (2 meses).
• Incorporación inmediata.
• Horario: Jornada 40h semanales, horario rotativo de lunes a domingo. Se trabaja 5 días y descansas 2.
• Lugar de trabajo: C/ Fermina Sevillano, nº5 28022-MADRID
Requisitos:
• Carnet de conducir tipo B imprescindible y mínimo 8 puntos en vigor.
• Experiencia en puestos similares de recaudación de dinero, manejo de rutas, repartidor/a y manejo de dinero.
Si la oferta te parece interesante, ¡no dudes en inscribirte!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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