People Analytics Specialist

ARQUIMEA, somos una empresa tecnológica que opera a nivel global y ofrece soluciones y productos innovadores en sectores muy exigentes.

Nuestros sectores de actividad son Aeroespacial, Defensa y Seguridad, Big Science, Biotecnología y Fintech.

Buscamos un/a People Analytics Specialist que ayude a desarrollar la capacidad de análisis de datos de personas en Arquimea Group. Su misión será transformar datos de Recursos Humanos y de la organización en información fiable y accionable, facilitando la toma de decisiones sobre plantilla, costes, compensación y diseño organizativo.

Funciones principales

• Analizar datos de plantilla y organización, incluyendo headcount, FTE, rotación, movimientos y costes de personal.
• Apoyar la planificación de plantilla, así como la elaboración y el seguimiento de presupuestos y previsiones de RR. HH.
• Controlar y monitorizar los costes de personal, incluido el análisis del coste hora y de sus componentes.
• Definir, documentar y mantener KPIs de Recursos Humanos, con criterios homogéneos de cálculo, fuentes de datos y periodicidad.
• Elaborar y mantener informes y cuadros de mando en Power BI y Excel. Power BI será una herramienta clave para el puesto.
• Mejorar y automatizar los procesos de reporting y extracción de información desde las fuentes y sistemas disponibles en Arquimea.
• Asegurar la calidad, integridad y coherencia de los datos de personas, coordinando la resolución de incidencias.
• Preparar informes y análisis para el Director de RR. HH., la Dirección, el equipo de Personas y los responsables de negocio.
• Presentar conclusiones de forma clara, explicando tendencias, desviaciones e implicaciones para la organización.
• Apoyar iniciativas de compensación y beneficios, incluyendo análisis salariales y del impacto de las revisiones retributivas.
• Contribuir a análisis de arquitectura de puestos, eficacia organizativa y diseño de estructuras.
• Colaborar en auditorías y revisiones internas o externas, aportando información trazable y análisis consistentes.
• Trabajar con RR. HH., Finanzas y las unidades de negocio para integrar la analítica en la toma de decisiones.
• Promover una cultura de comprensión y uso responsable de los indicadores de personas.
• Gestionar la información de RR. HH. con rigor y confidencialidad.

Think Big, Do the Job & Enjoy Life

En ARQUIMEA valoramos la diversidad y la inclusión. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad u otros factores protegidos por la ley. Todos los candidatos serán considerados en igualdad de condiciones en base a sus habilidades y experiencia.

Formación y competencias requeridas

Nivel — Grado de formación requerida:

Grado universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Estadística, Economía, Matemáticas, Ingeniería o disciplina relacionada con análisis de datos y gestión de personas.

Formación adicional requerida:

Máster o formación especializada en People Analytics, analítica de datos aplicada a Recursos Humanos, Business Analytics o similar.

Formación / conocimientos específicos necesarios en:

• Power BI: experiencia práctica en elaboración y mantenimiento de cuadros de mando e informes.
• Excel avanzado y análisis de grandes volúmenes de datos.
• Definición y seguimiento de KPIs, modelización y visualización de datos.
• Métricas y procesos de Recursos Humanos.
• Presupuestación, previsión y control de costes de personal.
• Cálculo y análisis de coste hora.
• Compensación y beneficios, análisis retributivo y estructuras salariales.
• Análisis de plantilla, organización y diseño organizativo.
• Conocimiento funcional de sistemas HRIS y capacidad para trabajar con distintas fuentes de información. No se presupone una herramienta concreta de Arquimea.

Experiencia mínima requerida:

Alrededor de 5 años de experiencia en People Analytics, análisis de datos, reporting, controlling de Recursos Humanos o funciones similares. Se valorará experiencia en costes de personal, compensación, auditorías y análisis organizativos.

Idiomas:

Inglés: importante para el puesto. Capacidad para trabajar con documentación y comunicarse en un entorno profesional.

El puesto está localizado en nuestras oficinas centrales de Serrano Galvache, Madrid;

¿Qué ofrecemos?

• Jornada flexible de trabajo
• 1 día de Teletrabajo
• Paquete de Retribución Flexible
• Un ambiente muy dinámico, gente agradable, profesional y un entorno en pleno crecimiento.
• Buscamos personas curiosas, creativas, tenaces y colaboradoras, con ganas de hacer cosas y sin miedo a afrontar retos para contribuir a mejorar la sociedad en la que vivimos.

Función principal y alcance

Diseñar y consolidar el reporting de RR. HH., definir indicadores y desarrollar análisis que ayuden al equipo de Personas, la Dirección y las unidades de negocio a tomar decisiones basadas en datos.