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Veepee · Brussels, Belgique · Permanent · Hybride · 20 mars 2026

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Publiée le 20 mars 2026 · Lu sur Veepee
Pourquoi un CV pour ce poste ?

94 % des employeurs disent que leurs filtres écartent des candidats qualifiés dont le CV ne reprend pas les critères exacts de l’annonce (Harvard Business School, 2021).

  • Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
  • Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
  • Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
  • Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
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In 2001, Veepee revolutionised consumer spending by creating the concept of online sales-events, now better known as flash sales: branded products available in limited quantities, for a limited time (3 to 5 days), offered at a steep discount and with a creative and engaging presentation. In 2019, building on its European development strategy started in 2006, vente-privee changes its name to Veepee, a global brand present in 10 European countries. From being a non-specialist site dedicated to the online sale of stocks of major brands, Veepee has become a multi-specialist site with expertise in all the sectors in which it operates: Fashion, Footwear, Home, Children, Gourmet and Travel. Close collaboration with 7,000 brands allows Veepee to offer exclusive discounts compared to recommended retail prices. With 4,500 employees and millions of members in Europe,, Veepee realised a net consumer sales value of EUR 3.3 billion in 2025.

Employeur
Veepee
Lieu
Brussels, Belgique · Hybride
Contrat
Permanent