Développeur expérimenté fullstack .NET F/H

Talan · Lyon, France · full-time · Sur site · 22 septembre 2026

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Publiée le 22 septembre 2026 · Lu sur Talan
Pourquoi un CV pour ce poste ?

94 % des employeurs disent que leurs filtres écartent des candidats qualifiés dont le CV ne reprend pas les critères exacts de l’annonce (Harvard Business School, 2021).

  • Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
  • Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
  • Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
  • Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
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Description du poste

CONTEXTE

Pour accompagner la croissance de notre pôle santé, nous recherchons un lead développeur fullstack F/H.

Coexya est depuis plus de 15 ans un intégrateur spécialisé dans le domaine de la santé.

Notre centre de compétences, basé à Lyon, est spécialisé dans les domaines: web & mobile, interopérabilité, web sémantique, télémédecine et coordination de soins.

À titre d’exemples, nous développons:

  • Le système d’information régional permettant l’échange de documents médicaux entre professionnels de santé en Auvergne-Rhône-Alpes,
  • Des plateformes facilitant la prise en charge coordonnée des patients en régions Auvergne-Rhône-Alpes, Île-de-France, Grand Est, Occitanie et PACA.

CE QUE L’ON VOUS PROPOSE

Intégré à notre équipe projet vos missions sont les suivantes:

  • Développer et faire évoluer les fonctionnalités front et back,
  • Contribuer à promouvoir les bonnes pratiques de développement, de tests et de qualité de code,
  • Participer avec le reste de l’équipe aux choix techniques,
  • Échanger avec les métiers et transformer leurs besoins en solutions techniques,
  • Contribuer aux choix d'architecture,
  • Intégrer l’IA comme pratique courante.

Qualifications

CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS

Techniquement ?

  • Vous avez 5 ans d'expérience en stack .NET dans en architecture distribuée/orientée services en contexte DevOps
  • Vous avez une expérience significative en frontend type Vue.js
  • Vous avez déjà accompagné une équipe de développeurs dans sa montée en compétences,
  • Vous savez mettre en place des bonnes pratiques qui permettent de garantir la qualité et la sécurité d’un projet,
  • Vous maîtrisez les bases de données SQL et NoSQL

Idéalement ?

  • Vous avez une expérience dans le domaine de la santé ou sur des projets à forte contrainte réglementaire,
  • Vous connaissez les méthodes agiles,

Et humainement ?

  • Vous avez de l’esprit d’équipe et le goût du collectif,
  • Vous savez prendre du recul et être pédagogue,
  • Vous êtes autonome, avec un bon sens de la communication.

Environnement technique:

  • .NET (4.8 à .10),
  • Vue.js,
  • SQL Server,
  • Docker, Azure pipelines,
  • Gravitee,
  • Api REST,
  • OIDC,
  • MongoDB,
  • xUnit & Gherkin,
  • Graylog,
  • Gitflow,
  • GitHub
  • Copilot,
  • Confluence,
  • Architecture orienté services,
  • Architecture hexagonale/vertical slices

L'ADN de Coexya by Talan

  • Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l’inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
  • Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l’ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022),
  • Télétravail hybride,
  • Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
  • Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
  • Possibilité d’adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).
  • Une forte capacité à faire évoluer les collaborateurs à potentiel vers des responsabilités plus importantes

PARCOURS DE RECRUTEMENT

  • Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu
  • Entretien avec le directeur de la BU et le directeur commercial : l’occasion de vous présenter opérationnellement la mission et les objectifs qui vous seront confiés et de mesurer votre capacité à réussir cette mission
  • Durée du processus : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.
Employeur
Talan
Lieu
Lyon, France · Sur site
Contrat
full-time