Ingénieur d'étude F/H
Talan · Lyon, France · intern · Sur site · il y a 13 jours
Pourquoi un CV pour ce poste ?
- Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
- Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
- Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
- Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
Vos missions :
• Etude et préconisations sur les outils potentiels
• Grille de qualification des projets candidats à automatisation
• Mise en œuvre d’une plateforme générique de tests automatisés
• Rédaction et formation
• Préconisation d’utilisation selon les typologies de projets
Contexte :
Dans le cadre de ses activités, et notamment lors de la réalisation des projets informatiques de dématérialisation menés avec ses clients, Coexya est fréquemment amené à réaliser des campagnes de recette des logiciels développés.
Des outils d’automatisation de recette sont de plus en plus fréquemment utilisés lors de ces tests.
Les finalités :
• Compréhension des besoins internes
• Campagne de recette
• Proposition de solutions
L’encadrement :
• Travail de proximité avec un référent technique de l’équipe
• Encadré par le responsable Qualité
Techniquement :
• Paramétrage de l’outil SquashTM,
• Développement complémentaire en Java / Javascript / PHP
Humainement :
• Esprit d’équipe, esprit de logique et envie d’apprendre
Environnement technique: Outil Squash; Java, Javascript, PHP
L'ADN DE COEXYA BY TALAN
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Groupe reconnu du conseil et de la tech, avec des projets à impact sociétal
- Un environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
- Un management de proximité, des formations régulières (programmes « Escales by Coexya », « Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière.
- Un cadre de travail agréable : accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste
- Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
- Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.
LIEU DE TRAVAIL
COEXYA – agence de Lyon, au sein de notre centre de compétences
9 avenue Charles de Gaulle
69370 Saint Didier au Mont d’Or.
- Employeur
- Talan
- Lieu
- Lyon, France · Sur site
- Contrat
- intern