CDI - Technicien d'exploitation assainissement

VOS MISSIONS

• Effectuer l’ensemble des tâches d’exploitation courantes (tournées process, entretien et calibration des capteurs, analyseurs du process, diagnostiques pour le pilotage des installations)
• Maintenance de niveau 1 à 3 sur le périmètre actuel, sur les tâches d’exploitation définies dans le plan de charge.
• Préparer et réaliser les mises à dispositions planifiées et non planifiées pour le service maintenance ou pour les travaux.
• Exectuer de façon autonome des opérations d'arrêt et de remise en service des équipements et des opérations d’exploitation sur les équipements ou ouvrages pour l’arrêt et la remise en service.
• Participer à la réception des équipements remis par le patrimoine et valider leur fonctionnement suite à des essais communs avec le patrimoine.
• Piloter des projets et de participer activement à des ateliers d’amélioration de performances.
• Contribuer au respect de l’ensemble des normes de rejet air, eau, boue.
• Contribuer à l’optimisation des consommations de réactifs et d’énergie

Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés.

Savoir-faire :

Diplômes / expériences: Bac +2 (BTS Métiers de l'Eau, BTS Electrotechnique)

Compétences indispensables: Expériences en Electromécanique, électrotechnique, connaissances des différents métiers de l'Eau, de l'assainissement et des traitements thermiques

Compétences souhaitées: Une maîtrise de la GMAO et des outils informatiques serait un plus

Savoir-être / aptitudes personnelles :

Adaptabilité, autonomie, travail en équipe

LES RAISONS DE NOS REJOINDRE

Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL !

Avantages sociaux :

• Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
• Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
• Temps de travail réparti sur un cycle 2x8 (Matin : 7h-15h, Après-midi : 12h30-20h30)
• 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
• 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
• 2 jours de fractionnement pour une année complète
• Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
• Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
• Paniers repas à hauteur de 9,35€ par jour travaillé
• Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
• Mise en place du Forfait Mobilité Durable - jusqu'à 500,00 €

Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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