Contrôleur de gestion sociale F/H

Veolia · Aubervilliers, France · full-time · Sur site · 20 août 2026

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Publiée le 20 août 2026 · Lu sur Veolia
Pourquoi un CV pour ce poste ?

94 % des employeurs disent que leurs filtres écartent des candidats qualifiés dont le CV ne reprend pas les critères exacts de l’annonce (Harvard Business School, 2021).

  • Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
  • Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
  • Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
  • Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
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Description du poste

Rattaché(e) au Responsable rémunération et avantages sociaux, vos principales missions seront les suivantes:

● Assurer la collecte, le suivi et l’analyse des données sociales (effectifs, absentéisme, intérim, heures

supplémentaires...)

● Poursuivre l'automatisation et la mise à disposition des données RH issues des outils de paie et gestion des temps

● Contrôler la cohérence des données et les fiabiliser

● Contribuer au pilotage de la masse salariale et à la mise à disposition auprès des interlocuteurs des filières

rh/finance/opérationnelle du suivi des frais de personnels et du suivi de la productivité

● Étudier les impacts sur la masse salariale, notamment, des NAO, des différents projets et autres évolutions

législatives

● Participation, en lien avec la DAF, à l'exercice budgétaire et à l'analyse des écarts pour la Holding

● Suivi du budget de la DRH

● Effectuer des études relatives à la politique de rémunération (pricing, calcul des variables,..)

Qualifications

De formation supérieure (bac+5) en RH ou contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience

confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine du contrôle de gestion sociale.

Vous faites preuve d’une grande rigueur, avez un esprit collaboratif et êtes force de proposition.

Vous avez de bonnes connaissances en paie et êtes à l’aise sur les outils SIRH de datavisualisation et

d’extractions des données.

Ce que nous proposons ?

  • Epargne Salariale
  • Perspectives d'évolution et mobilité au sein du Groupe Veolia (Eau, Déchets, Energie)
  • 13ème mois , Intéressement, Participation
  • Participation aux frais de repas
  • Prime objectifs
  • Mutuelle
  • CSE

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Employeur
Veolia
Lieu
Aubervilliers, France · Sur site
Contrat
full-time