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SAVENCIA · Baelen, Belgique · Sur site · 28 septembre 2026

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Publiée le 28 septembre 2026 · Lu sur SAVENCIA
Pourquoi un CV pour ce poste ?

94 % des employeurs disent que leurs filtres écartent des candidats qualifiés dont le CV ne reprend pas les critères exacts de l’annonce (Harvard Business School, 2021).

  • Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
  • Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
  • Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
  • Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
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Afin d'assurer la continuité de nos activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons un(e) HR

Business Partner prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique et engagée pour une mission de 6 mois.

Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur l'ensemble des thématiques RH: recrutement,

développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous contribuez activement à garantir la conformité des pratiques, à préparer les futures obligations légales et à

renforcer l'expérience collaborateur au sein de l'organisation.

Responsibilities

  • Accompagner les managers et lesAccompagner les managers et les équipesConseiller et soutenir les managers dans leurs problématiques RH quotidiennesAccompagner les évolutions organisationnelles et les changements au sein des équipes.Apporter votre expertise en matière de gestion des talents et développement des compétences.
  • Recruter et intégrer les talentsPiloter les recrutements des populations employées.Collaborer avec les partenaires externes : cabinets de recrutement, écoles et organismes spécialisés.Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.
  • Développer les compétencesCoordonner les campagnes d'évaluation et de développementIdentifier les besoins de formation et assurer le suivi des plans de développement.Collaborer avec les partenaires de formation et gérer les dispositifs de financement disponibles.
  • Contribuer aux projets RH Participer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration continue.Accompagner la mise en oeuvre des évolutions légales et réglementaires
  • Garantir la qualité et la conformité RHAssurer le suivi administratif des dossiers RHVeiller au respect de la législation sociale belge et des procédures internesContribuer au suivi des indicateurs RH et aux auditset la conformité RH et aux audits.

Qualifications

  • Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du travail, Droit ou expérience équivalente
  • Expérience de 3à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste soft, idéalement en environnement industriel
  • Bonne maîtrise de la législation sociale belge
  • Connaissance des processus RH : recrutement, développement, gestion des compétences et accompagnement managérial
  • Aisance avec les outils digitaux RH et la suite Microsoft 365
  • Niveau professionnel en Anglais
Employeur
SAVENCIA
Lieu
Baelen, Belgique · Sur site