Stage - Juriste Affaires Sociales H/F

SMCP · Paris, France · full-time · Sur site · il y a 6 jours

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Publiée le 9 octobre 2026 · Lu sur SMCP
Pourquoi un CV pour ce poste ?

94 % des employeurs disent que leurs filtres écartent des candidats qualifiés dont le CV ne reprend pas les critères exacts de l’annonce (Harvard Business School, 2021).

  • Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
  • Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
  • Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
  • Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
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Description du poste

Le pôle Affaires Sociales du Groupe SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac) recherche un/une futur/e stagiaire Juriste Droit social pour évoluer sur un périmètre France et Europe, couvrant les activités sièges et retail.

Rattaché/e au Responsable Relations Sociales et au sein d’une équipe soudée composée de 5 juristes et d’un Juriste Stagiaire en droit social, vous interviendrez sur des missions diverses de relations individuelles et collectives:

Qualifications

Vous avez une formation bac + 5 en Droit social et/ou êtes élève-avocat en recherche d’un stage PPI;

Vous maîtrisez le pack office;

Vous maîtrisez l’anglais et avez appétence/curiosité pour l’international;

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'organisation;

Vous êtes curieux(se) et orienté(e) solution;

Vous disposez de bonne capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que d'excellentes capacités rédactionnelles;

Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe.

France :

Relations collectives:

  • Participation à la construction et au suivi de l’agenda social ;
  • Participation à la préparation, à l’organisation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) ;
  • Appui dans le cadre des négociations collectives ;
  • Veille juridique en matière de relations collectives et dialogue social.

Relations individuelles:

  • Appui du Responsable Relations sociales pour répondre aux interrogations des interlocuteurs RH et leur proposer des solutions concrètes ;
  • Accompagnement des équipes RH sur la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
  • Participation à des chantiers RH transverses (durée du travail, santé & sécurité, etc.) ;
  • Veille juridique.

Europe :

  • Suivi de la législation sociale et recherches juridiques ;
  • Participation à l’écriture et à l’harmonisation des pratiques sociales au sein de l’ensemble des pays à travers l’alimentation d’une base de données juridique à destination des opérationnels RH locaux ;
  • Appui aux activités de conseils et d’assistances juridiques en droit social (relations individuelles et collectives).

Informations supplémentaires

#INDFR

#LI-Hybrid

Employeur
SMCP
Lieu
Paris, France · Sur site
Contrat
full-time