Ingénieur commercial IT H/F
Inetum · Saint Ouen, France · full-time · Hybride · 2 juin 2026
Pourquoi un CV pour ce poste ?
- Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
- Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
- Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
- Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
Description du poste
Dans un contexte de forte croissance sur le secteur Banque, Finance et Assurance, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Commercial(e) FSI pour développer notre activité auprès des clients grand comptes du marché.
Vous rejoignez une équipe commerciale structurée et dynamique, et évoluez sous la responsabilité d’un Business Manager expérimenté qui vous accompagnera dans votre montée en compétences et votre réussite.
Ce poste offre une vision complète du métier, alliant développement commercial, recrutement et management de consultants.
Qualifications
- Formation supérieure (école de commerce, ingénierie ou équivalent).
- Expérience confirmée en vente de prestations IT au sein d’une ESN.
- Bonne connaissance des environnements IT ; une expérience dans le secteur FSI (banque, assurance, finance) est un plus.
- Appétence pour les environnements exigeants et orientés performance.
- Capacité à développer et gérer un portefeuille clients.
- Excellentes compétences relationnelles, sens du service et esprit d’équipe.
- Autonomie, rigueur et culture du résultat.
1. Développement commercial & gestion de comptes
- Identifier, analyser et prioriser les opportunités de croissance chez vos clients et prospects de votre périmètre.
- Comprendre les enjeux métiers et proposer des solutions adaptées en valorisant des profils de consultants pertinents.
- Conduire les négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats.
- Assurer le suivi et le pilotage de votre activité via les outils internes (Salesforce).
2. Recrutement de consultants
- Recueillir et qualifier les besoins clients en lien avec les équipes internes.
- Sélectionner et conduire les entretiens avec les candidats.
- Accompagner les candidats tout au long du processus et promouvoir leur profil auprès des équipes commerciales.
3. Management de consultants
- Accompagner l’intégration des consultants en mission.
- Assurer un suivi régulier et veiller à leur développement professionnel.
- Être un point de contact de confiance et favoriser leur engagement et leur épanouissement.
- Employeur
- Inetum
- Lieu
- Saint Ouen, France · Hybride
- Contrat
- full-time