Agentes de Crédito e Empréstimos
Lisboa, Portugal · Sem termo (A tempo completo) · Híbrido · 11 de setembro de 2026
Porquê um CV para esta oferta?
- Vê primeiro o que pediu. A tua experiência que corresponde à oferta vem à frente, com as palavras da própria oferta, para quem lê à pressa a encontrar em segundos.
- Passa os filtros automáticos. Muitos empregadores maiores usam programas que ordenam os CVs pelo quanto correspondem à oferta, muitas vezes antes de alguém os ler.
- Na língua do anúncio. Um anúncio escrito em espanhol recebe um CV em espanhol, mesmo que o teu esteja em português.
- Os teus factos, nada inventado. A tua própria experiência, reordenada e reescrita. O que a oferta pede e o teu CV não mostra fica listado para acrescentares, só se for verdade. Revês antes de enviar.
Descrição do Perfil
SENIOR PARTNER MANAGER DIRECT REPORT TO COMMERCIAL HEAD PORTUGAL ROLE OVERVIEW THE
SENIOR PARTNER MANAGER IS RESPONSIBLE FOR THE STRATEGIC AND OPERATIONAL MANAGEMENT OF THE
PARTNER.PORTFOLIO, OWNING THE PARTNERSHIP END-TO-END, FROM INITIAL ACTIVATION THROUGH
CONTINUOUS DEVELOPMENT ACROSS ITS FULL LIFECYCLE. THIS ROLE ACTS AS THE SENIOR, PRIMARY POINT OF
CONTACT FOR PARTNERS WITHIN THE ORGANIZATION, ENSURING STRATEGIC ALIGNMENT, EFFECTIVE EXECUTION,
AND CONSISTENT VALUE CREATION FOR BOTH THE PARTNER AND THE BANK. KEY RESPONSIBILITIES
PARTNER ACTIVATION & LIFECYCLE MANAGEMENT ¿ LEAD THE ACTIVATION OF NEW PARTNERS
ACROSS THE ORGANIZATION, ENSURING EFFICIENT ONBOARDING ALIGNED WITH THE BANK¿S STRATEGIC
OBJECTIVES. ¿ OWN THE MANAGEMENT AND DEVELOPMENT OF PARTNERS THROUGHOUT THEIR ENTIRE
LIFECYCLE, MAINTAINING A CLOSE, CONTINUOUS, AND STRATEGIC RELATIONSHIP. ¿ ACT AS THE MAIN
INTERFACE BETWEEN PARTNERS AND INTERNAL TEAMS (COMMERCIAL, MARKETING, OPERATIONS, IT, AMONG
OTHERS), ENSURING ALIGNMENT, SEAMLESS COMMUNICATION, AND EFFECTIVE EXECUTION. STRATEGIC OWNERSHIP
& PERFORMANCE MANAGEMENT ¿ DEFINE, MONITOR, AND OPTIMIZE THE OVERALL STRATEGY FOR
EACH PARTNERSHIP, ENSURING COMPLIANCE WITH AGREED-UPON CONTRACTS, OBJECTIVES, AND KPIS.
¿ SET QUARTERLY AND ANNUAL GOALS WITH PARTNERS, DEVELOP JOINT BUSINESS PLANS, AND CONTINUOUSLY
MONITOR PERFORMANCE THROUGHOUT THE YEAR. ¿ ANALYZE PERFORMANCE RESULTS, IDENTIFY RISKS
AND GROWTH OPPORTUNITIES, AND PROPOSE CORRECTIVE OR EXPANSION ACTIONS BASED ON DATA AND
BUSINESS INSIGHTS. CROSS-FUNCTIONAL LEADERSHIP ¿ COORDINATE AND LEAD CROSS-FUNCTIONAL
TEAMS TO SUPPORT PARTNER-RELATED INITIATIVES AND PROJECTS. ¿ INFLUENCE SENIOR
STAKEHOLDERS AND ENSURE PARTNERSHIPS REMAIN ALIGNED WITH THE COMPANY¿S STRATEGIC OBJECTIVES.
VOICE OF THE CUSTOMER ¿ ACT AS THE VOICE OF PARTNERS¿ END CUSTOMERS BY
COLLECTING STRUCTURED FEEDBACK AND TRANSFORMING IT INTO ACTIONABLE INSIGHTS.
Condições Oferecidas
Contrato de Trabalho
Tipo de contrato: Sem termo
Regime de trabalho: A tempo completo
Horário de Trabalho
Regime Horário: Diurno
Nº de Horas: 8.0
Descanso Semanal: Regime Geral
Formas de Prestação de Trabalho: Misto
Remuneração e Subsídios
Remuneração base ilíquida: 1100 EUR/Mês
Subsídio de refeição: Subsídio de alimentação 11.6 EUR / dia
IRCT: A entidade contratante declara não possuir IRCT.
Outras Regalias
Outras Regalias: SALÁRIO E REGALIAS A COMBINAR
Condições Requeridas
Habilitações Escolares e Profissionais
Habilitações Mínimas: Licenciatura
Formação Profissional Exigida: Não Relevante
Experiência Profissional
Experiência anterior: Sim
Tempo mínimo de experiência: 24 meses
Outros Requisitos
Cumprimento de Quotas? Recrutamento de pessoas com deficiência (Lei 4/2019)?: Sim
Normas específicas de higiene e segurança no trabalho: Não
- Empregador
- Empregador não divulgado
- Localização
- Lisboa, Portugal · Híbrido
- Contrato
- Sem termo (A tempo completo)
- Salário
- 1100 EUR month