Servicetekniker inom kyla

Vår kund i norrort erbjuder en unik roll för dig som vill arbeta med specialiserad kylteknik. Här får du chansen att bli en nyckelspelare i ett team som värdesätter teknisk skicklighet och högkvalitativ service av vattenmaskiner.

Om tjänsten

Som servicetekniker ansvarar du för att underhålla och reparera mindre kylsystem, med huvudfokus på vattenmaskiner. Du ingår i ett team där teknisk problemlösning och noggrannhet är centralt för att säkerställa maskinparkens funktion.

Du erbjuds

Rollen ger stor möjlighet till teknisk specialisering i en stabil arbetsmiljö.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett tekniskt ansvar för felsökning, reparation och återställning av vattenkylare, där du arbetar med allt från kompressorer till mekaniska pumpar.

Utföra felsökning och reparation av vattenkylare och mindre kylsystem

Genomföra kompressorbyten och precisionslödning

Byta ut pumpar, cirkulationscylindrar och tryckreducerare

Återställa teknisk utrustning till ursprungsskick genom refurbishment

Hantera köldmedier enligt gällande miljö- och säkerhetsföreskrifter

Dokumentera utförda serviceåtgärder och tekniska reparationer

Säkerställa hög operativ kapacitet i verkstaden i Vallentuna

Vi söker dig som

Giltigt kylcertifikat klass 2 eller högre (F-gas)

Goda kunskaper inom lödning och teknisk felsökning

Erfarenhet av reparation och underhåll av kylsystem

Förmåga att arbeta självständigt med mekaniska komponenter

Flytande kunskaper i svenska för teknisk kommunikation

Det är meriterande om du har

Certifiering för brännbara gaser såsom R290 eller R600

Bakgrund från produktion av kyl- eller värmeaggregat

Erfarenhet av arbete som servicetekniker på kylfirma

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Hjälpsam

Målmedveten

Ordningsam

Stabil

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.