Senior Cloud & DevOps Engineer Azure H/F
Devoteam · Marcq-En-Barœul, France · full-time · Hybride · 24 juillet 2026
Pourquoi un CV pour ce poste ?
- Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
- Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
- Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
- Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
Description du poste
- ☁️ Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures Azure sécurisées, résilientes et évolutives.
- 🛠️ Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO), la supervision, la gestion des incidents et l'amélioration des performances.
- 🤖 Automatiser les déploiements et les opérations à l'aide de Terraform, Ansible et de pipelines CI/CD.
- 📦 Exploiter des environnements conteneurisés, notamment avec Kubernetes et Docker, tout en accompagnant les équipes vers des pratiques DevSecOps.
- 📊 Optimiser et piloter les coûts cloud dans une démarche FinOps, tout en garantissant le respect des exigences de sécurité.
Qualifications
- Diplôme d'ingénieur ou formation équivalente, certifié Azure AZ-104.
- 3 à 6 ans d'expérience professionnelle en exploitation et évolution d'infrastructures cloud Azure.
- Maîtrise éprouvée de Terraform, Ansible, Kubernetes, des outils CI/CD ainsi qu'en scripting (Python ou Bash).
- Solides connaissances des réseaux, des systèmes et des architectures cloud.
- Profil autonome, analytique et curieux, apte à évoluer dans un environnement exigeant.
Informations supplémentaires
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens:
– Talent Acquisition Interview: l’objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d’anglais et de valider vos éléments de motivation
– Tech & Business Interview: cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d’un échange avec un expert métier
– Leadership Interview: il permet d’évaluer votre potentiel, vos ambitions et d’envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité…) peuvent vous être adressés.
Pourquoi nous rejoindre: Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d’un important collectif d’experts (50 tribus d’expertise). Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s’impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l’égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l’excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
- Employeur
- Devoteam
- Lieu
- Marcq-En-Barœul, France · Hybride
- Contrat
- full-time