C&B Analyst Junior - Alternance

Inetum · Saint-Ouen-Sur-Seine, France · full-time · Hybride · il y a 5 jours

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Publiée le 9 octobre 2026 · Lu sur Inetum
Pourquoi un CV pour ce poste ?

94 % des employeurs disent que leurs filtres écartent des candidats qualifiés dont le CV ne reprend pas les critères exacts de l’annonce (Harvard Business School, 2021).

  • Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
  • Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
  • Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
  • Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
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Vos missions

Contrôle de gestion sociale

  • Produire et analyser les reportings RH mensuels.
  • Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux (effectifs, mouvements, absentéisme, congés maternité, etc.).
  • Suivre les principaux indicateurs RH et proposer des analyses permettant d'accompagner la prise de décision.
  • Contribuer à la fiabilité et à la consolidation des données sociales.

Qualifications

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3/Bac+4 avec une spécialisation en:

Contrôle de gestion sociale ou Ressources Humaines avec forte dimension analytique, Finance, Comptabilité, contrôle de gestion.

Compensation & Benefits

  • Réaliser des analyses de rémunération et veiller à la cohérence des packages proposés.
  • Participer à la validation des niveaux de rémunération, coefficients et classifications.
  • Accompagner la gestion des campagnes salariales annuelles.
  • Répondre aux sollicitations des managers concernant les sujets de rémunération et de politique salariale.
  • Contribuer au suivi et au paiement des bonus et éléments variables de rémunération.
  • Réaliser des études de benchmark et des analyses de marché afin de garantir la compétitivité des pratiques de rémunération.

Informations supplémentaires

Vous disposez idéalement:

  • D'une première expérience (stage ou alternance) en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou paie.
  • D'une forte appétence pour les chiffres, l'analyse et les données RH.
  • D'un bon sens de la confidentialité et de la rigueur.
  • D'un excellent relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés (RH, managers, direction).
Employeur
Inetum
Lieu
Saint-Ouen-Sur-Seine, France · Hybride
Contrat
full-time