Senior manager expertise change management H/F

Inetum · Saint-Ouen-Sur-Seine, France · full-time · Sur site · 21 juillet 2026

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Publiée le 21 juillet 2026 · Lu sur Inetum
Pourquoi un CV pour ce poste ?

94 % des employeurs disent que leurs filtres écartent des candidats qualifiés dont le CV ne reprend pas les critères exacts de l’annonce (Harvard Business School, 2021).

  • Ils voient d’abord ce qu’ils ont demandé. L’expérience qui correspond à l’annonce passe en tête, avec les mots de l’annonce, pour qu’une lecture rapide la trouve en quelques secondes.
  • Il passe les logiciels de tri. Beaucoup de grands employeurs utilisent des logiciels qui classent les CV selon leur proximité avec l’annonce, souvent avant qu’une personne ne les lise.
  • Dans la langue de l’annonce. Une annonce en espagnol reçoit un CV en espagnol, même si le vôtre est en portugais.
  • Vos faits, rien d’inventé. Votre propre expérience, réordonnée et reformulée. Ce que l’annonce demande et que votre CV ne montre pas vous est listé, à ajouter seulement si c’est vrai. Vous le relisez avant de l’envoyer.
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Profil recherché

  • Diplômé(e) d'une Grande École d'Ingénieur ou de Commerce.
  • 10 à 15 ans d'expérience, dont une expérience significative en cabinet de conseil.
  • Expertise reconnue en conduite du changement et transformation des organisations dans des environnements industriels.
  • Maîtrise des principales méthodologies de Change Management (ADKAR, Prosci, Kotter, approches agiles).
  • Excellentes capacités de leadership, de communication et de développement commercial.
  • Anglais professionnel courant.

Piloter des programmes de transformation et de conduite du changement

  • Définir et déployer les stratégies de conduite du changement sur des projets de transformation complexes (ERP, digitalisation, réorganisations, performance opérationnelle).
  • Réaliser les analyses d’impact et diagnostics organisationnels afin d’identifier les enjeux d’adoption et les facteurs de réussite.
  • Concevoir et piloter les plans de communication, de formation et d’accompagnement des managers et des collaborateurs.
  • Animer les ateliers, comités de pilotage et dispositifs de mobilisation des parties prenantes.

Développer l’offre Change Management

  • Structurer et enrichir l’offre Transformation & Change d’Inetum Consulting sur le secteur Industrie.
  • Développer des approches innovantes intégrant les leviers digitaux et l’IA.
  • Participer aux propositions commerciales et aux réponses aux appels d’offres.

Manager et faire grandir les équipes

  • Encadrer et accompagner les consultants dans leur développement professionnel.
  • Garantir la qualité des livrables et l’excellence méthodologique des missions.
  • Jouer un rôle de mentor et contribuer à la montée en compétences des équipes.

Contribuer au développement commercial

  • Développer des relations durables avec les décideurs (Directions Générales, DRH, DSI, Directions de la Transformation).
  • Identifier de nouvelles opportunités chez les clients et prospects.

Représenter l’expertise du cabinet lors d’événements, publications et actions de visibilité externe.

Ce que nous offrons

  • Un rôle stratégique et à fort impact au sein d'un cabinet en croissance.
  • L'opportunité de développer une offre différenciante sur des sujets de transformation majeurs.
  • Une forte autonomie, un environnement entrepreneurial et des perspectives d'évolution attractives.
  • L'intégration d'un collectif d'experts engagés au service des transformations de demain.
Employeur
Inetum
Lieu
Saint-Ouen-Sur-Seine, France · Sur site
Contrat
full-time