DC DEPARTMENT MANAGER / KIEROWNIK ZMIANY (M,K,X)

Oferujemy:

• Gwarancję stabilnego zatrudnienia - umowa o pracę,
• 25% zniżki na zakupy stacjonarne i online w sklepach H&M i H&M Group dla Ciebie i jednej bliskiej Ci osoby,
• Posiłek w miejscu pracy za 3,5zł - obiad dwudaniowy,
• Możliwość korzystania z bezpłatnego transportu pracowniczego z: Poznania, Kórnika, Środy Wielkopolskiej oraz Śremu,
• Dodatek transportowy - dla osób dojeżdżających spoza tras transportu pracowniczego,
• Bezpłatna prywatna opieka medyczna,
• Dostęp do platformy do nauki języków obcych,
• Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego na życie,
• Świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dodatek świąteczny, bon wakacyjny, bon kulturalno-sportowy),
• Opcja skorzystania z oferty pakietu sportowo - rekreacyjnego oraz siłowni przyzakładowej,
• Zewnętrzna strefa rekreacji, w której znajdziesz sprzęt do kalisteniki, boiska do gier zespołowych oraz hamaki do wypoczynku.

Aby uzyskać więcej informacji o przetwarzaniu danych osobowych, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności. Dążymy do tego, aby proces rekrutacji był uczciwy i oparty na kompetencjach, dlatego prosimy o niezałączanie listu motywacyjnego.

Twoje zadania będą obejmować:

• ​​​​​​​Definiowanie i realizacja strategii działu zgodnie z celami centrum dystrybucyjnego, regionu i celami globalnymi,
• Nadzór nad pełnym przepływem operacji magazynowych: planowanie przyjęć, przesunięcia towaru, alokacja, kompletacja, pakowanie, zwroty, wysyłka oraz usługi dodatkowe.
• Kierowanie, coaching i rozwój liderów zespołu w celu utrzymania wysokiej efektywności zespołów,
• Wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz promowanie kultury włączania i różnorodności,
• Wspieranie i stosowanie najlepszych praktyk HR oraz polityk, np. sprawiedliwe zarządzanie wynikami i rozwiązywanie konfliktów,
• Dopasowanie zasobów ludzkich i zdolności operacyjnych do długoterminowych prognoz wolumenów, zapewniając elastyczność w zwiększaniu skali działania,
• Planowanie działań związanych z talentami, zarządzanie sukcesją i rozwojem we współpracy z działem HR,
• Realizacja strategii angażoawnia pracowników, które sprzyjają utrzymaniu kadry, motywacji i poczucia współodpowiedzialności,
• Odpowiedzialność za planowanie budżetu działu, monitorowanie kosztów oraz współpraca z działem controllingu i innymi funkcjami w celu zapewnienia przejrzystości i efektywności kosztowej,
• Zarządzanie rozmieszczeniem towaru i optymalizacja przestrzeni w celu zwiększenia przepustowości i minimalizacji strat,
• Prowadzenie działań na rzecz ciągłego doskonalenia, optymalizacji procesów oraz wdrażania nowych technologii,
• Zapewnienie zgodności ze standardami firmy, celami zrównoważonego rozwoju oraz przepisami prawa.

Nasze wymagania:

• Dogłębna wiedza z zakresu operacji magazynowych, przepływu towarów oraz kompleksowych procesów logistycznych,
• Umiejętność patrzenia poza codzienne operacje, przewidywania przyszłych potrzeb oraz tworzenia kreatywnych rozwiązań zwiększających efektywność i elastyczność w rozszerzaniu skali działań,
• Doświadczenie w zarządzaniu liderami w różnych funkcjach i zespołach,
• Dobra znajomość procedur HR oraz lokalnych standardów i przepisów prawa pracy,
• Umiejętność zarządzania budżetem, analizy czynników kosztowych oraz dostosowanie zasobów do realizacji celów biznesowych z nastawieniem na zysk,
• Budowanie silnych, opartych na zaufaniu relacji na wszystkich poziomach orgaznizacji, skuteczna komunikacja w celu zapewnienia spójności zespołów i przejrzystości postępów,
• Umiejętność wpływania, coachingu i jasnego określania oczekiwań, zdolnośc do tworzenia kultury odpowiedzialności, doceniania i rozwoju,
• Zrozumienie zarządzania wysoko wydajnymi zespołami, wspierając ich rozwój zawodowy.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,
• Gotowość do pracy w systemie II - zmianowym i wybrane soboty.