Kierownik Działu Inżynieryjnego

Twoje obowiązki

• Zarządzanie zespołem inżynierów automatyków, rozwijanie kompetencji zespołu oraz promowanie kultury współpracy i ciągłego doskonalenia
• Wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego zakładu i wdrażanie nowych rozwiązań
• Zarządzanie portfelem projektów inwestycyjnych CAPEX – od planowania, budżetowania i alokacji zasobów, po realizację i ocenę efektów
• Inicjowanie projektów automatyzacji, robotyzacji, cyfryzacji i Przemysłu 4.0.
• Koordynowanie wdrożeń nowych produktów, technologii, maszyn i zmian procesowych
• Identyfikowanie i wdrażanie inicjatyw Continuous Improvement oraz rozwiązań Lean Manufacturing
• Optymalizacja procesów pod kątem bezpieczeństwa, jakości, produktywności i kosztów
• Współpraca z Produkcją, Utrzymaniem Ruchu, Jakością, BHP oraz partnerami zewnętrznymi i dostawcami technologii
• Reprezentowanie zakładu w projektach korporacyjnych i międzynarodowych
• Nadzór nad standardami technicznymi, dokumentacją, parametrami maszyn i bezpieczeństwem systemów sterowania

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe techniczne (Mechatronika, Automatyka i Robotyka, Inżynieria Produkcji lub pokrewne)
• Doświadczenie liderskie w obszarze Inżynierii, Utrzymania Ruchu lub Zarządzania Projektami w środowisku produkcyjnym
• Doświadczenie w realizacji projektów CAPEX i wdrażaniu nowych technologii
• Strategiczne myślenie i umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne
• Umiejętność zarządzania zespołem, priorytetami i złożonymi projektami
• Rozumienie zagadnień automatyki, robotyki i sterowania procesami
• Znajomość Lean Manufacturing i metod rozwiązywania problemów
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność współpracy z różnymi grupami interesariuszy

Dodatkowe atuty

• Doświadczenie w automatyzacji, robotyzacji lub projektach Przemysłu 4.0.
• Znajomość środowiska Siemens, SAP oraz Power BI
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych i optymalizacyjnych oraz w pracy w środowisku PMO / zarządzaniu portfelem projektów
• Certyfikaty z zakresu zarządzania projektami
• Doświadczenie w obróbce plastycznej aluminium na zimno

Co oferujemy

• Konstruktywna współpraca oparta na zaufaniu i szacunku dla pracownika
• Zatrudnienie w firmie działającej w Polsce od ponad 20 lat
• Niesamowity zespół i możliwości rozwoju
• Roczna premia zależna od wyników
• Prywatna opieka medyczna/ Ubezpieczenie na życie/ Multisport
• Fundusz Socjalny – np. prezenty świąteczne dla pracowników i ich dzieci
• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) finansowany w całości przez pracodawcę (3,5%)
• Możliwości rozwoju zawodowego dopasowane do indywidualnych potrzeb: szkolenia, dofinansowanie studiów
• Wsparcie Fundacji Pracowniczej
• Employee Assistance Program
• Zniżki dla pracowników na produkty VELUX i wiele innych

O VELUX

W Grupie VELUX oferujemy świat możliwości i szansę na stworzenie świetlanej przyszłości. Jako lider w kategorii okien dachowych umożliwiamy osobom mieszkającym, pracującym i bawiącym się pod dachem przekształcanie przestrzeni oraz prowadzenie zdrowszego życia dzięki większej ilości światła dziennego i świeżego powietrza. Grupa VELUX to międzynarodowa firma rodzinna o silnych fundamentach finansowych, która każdego roku realnie wpływa na społeczeństwo, pracowników i planetę poprzez nasze fundacje. Posiadamy 20 zakładów produkcyjnych w 12 krajach oraz spółki sprzedażowe w 37 krajach, dzięki czemu nasze produkty są szeroko dostępne. Zatrudniamy około 12 000 osób, a nasza siedziba główna znajduje się w Danii. Wraz z resztą naszych wartości, „odwaga” i „wzajemny szacunek” definiują nasze codzienne działania i sposób, w jaki chcemy wpływać na świat.

Równe szanse zatrudnienia

W VELUX Residential wierzymy w tworzenie różnorodnego środowiska pracy, w którym każdy może się rozwijać, osiągać najlepsze wyniki i czuć się mile widziany, szanowany i doceniany. Zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans wszystkim — niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko, czy już jesteś częścią VELUX Residential. Oznacza to, że rekrutujemy, zatrudniamy, szkolimy i awansujemy osoby na podstawie ich umiejętności i potencjału, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, neuroróżnorodność, niepełnosprawność, pochodzenie, orientację seksualną czy jakąkolwiek inną podstawę zabronioną przez obowiązujące prawo. Cenimy różnorodność i dążymy do tego, aby nasze decyzje dotyczące zatrudnienia były sprawiedliwe i inkluzywne, koncentrując się wyłącznie na tym, co naprawdę się liczy: Twoich kwalifikacjach i tym, jak możesz przyczynić się do naszej wspólnej misji i sukcesu.