Stage d'été Ressources Humaines
Devoteam · Tunis, Tunisia · intern · On site · June 13, 2025
Why a CV for this job?
- They see what they asked for, first. Your experience that matches the ad leads, in the ad's own words, so someone skimming finds it in seconds.
- It gets past the software. Many larger employers use software that ranks CVs by how closely they match the ad, often before anyone reads them.
- In the language of the ad. An ad written in Spanish gets a CV in Spanish, even when yours is in Portuguese.
- Your facts, nothing invented. Your own experience, reordered and reworded. What the ad wants and your CV does not show is listed for you to add, only if it is true. You check it before you send it.
Job Description
Mise en place d’un référentiel des emplois et des compétences au sein d’une organisation, dans le cadre d’un projet de revue de l’organisation.
Qualifications
Master en Sciences de Gestion: Ressources Humaines, Organisation, etc.; ou équivalent.
Objectifs :
- Définir les attendues par poste.
- Disposer d’un outillage de gestion des compétences (Référentiel des emplois et des compétences, Fiches de postes, etc.).
Tâches:
- Cartographie des emplois et des postes existant au sein de l’organisation.
- Identification des évolutions métiers ou des nouvelles fonctions à créer dans le cadre de la refonte organisationnelle.
- Identification des rôles et responsabilités des postes cibles
- Formalisation d’un référentiel des emplois et des compétences attendues par poste
- Conception des fiches de postes.
Additional Information
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens:
- Talent Acquisition Interview
- Tech & Business Interview
- Leadership Interview
- Employer
- Devoteam
- Location
- Tunis, Tunisia · On site
- Contract
- intern