Jefe de equipo - Tech Manager

Descripción del empleo

El Tech Manager es el líder técnico y estratégico responsable del equipo de desarrollo de software. Sus funciones principales serán:

• Liderazgo y Gestión de Proyectos: Liderar, planificar, ejecutar y controlar proyectos de desarrollo de software, adquisición de tecnología y soluciones especializadas, asegurando la alineación técnica con las necesidades de negocio.
• Ciclo de Vida del Software (SDLC): Supervisar el ciclo de vida completo del desarrollo de software: análisis, diseño de arquitectura, desarrollo, revisión de código, pruebas (QA/Certificación) y despliegue/implantación.
• Calidad y Rendimiento: Garantizar la escalabilidad, mantenibilidad, seguridad y rendimiento de las soluciones de software.
• Gestión del Riesgo y Deuda Técnica: Gestionar el riesgo técnico y la deuda técnica, promoviendo la mejora continua de los procesos y estándares de desarrollo (DevOps).
• Seguridad de la Información: Asegurar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información procesada y almacenada, cumpliendo con la normativa del sector y las políticas internas.
• Desarrollo de Talento: Gestionar y desarrollar el talento técnico del equipo, actuando como mentor y promoviendo una cultura de innovación, calidad y excelencia técnica.

Requisitos

Formación Académica:

• Requerido: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Electrónica o carreras afines.
• Deseable: Posgrado en Gerencia de Proyectos, Tecnologías de la Información (TI), Administración de Empresas (MBA) con enfoque tecnológico o afines.
• Certificaciones: Certificaciones en metodologías ágiles (ej. Scrum Master, Product Owner) o en gestión de proyectos (ej. PMP).

Experiencia laboral:

• Experiencia General: Mínimo 10 años de experiencia profesional en roles de TI, con un fuerte enfoque en desarrollo de software.
• Liderazgo de Equipos: Mínimo 5 años de experiencia liderando y gestionando equipos multidisciplinarios de desarrollo de software (desarrolladores, arquitectos, QA, etc.).
• Deseable: Al menos 5 años de experiencia en compañías del sector asegurador, con conocimiento comprobable de procesos de negocio clave (emisión, siniestros, reaseguros, etc.) y sistemas Core del negocio.
• Plus: Experiencia en gestión de transformación digital o migración a tecnologías en la nube (Cloud). Experiencia en circuitos de áreas tecnológicas del Grupo BBVA.

Información adicional

Habilidades y competencias:

• Liderazgo Situacional: Capacidad para motivar, guiar y desarrollar el talento técnico dentro del equipo, delegando eficazmente y tomando decisiones técnicas críticas.
• Visión Estratégica y de Negocio: Habilidad para traducir los objetivos de negocio en hojas de ruta tecnológicas claras y alinear la estrategia de desarrollo con las prioridades de la compañía.
• Comunicación Asertiva: Capacidad para comunicarse fluidamente con stakeholders técnicos y no técnicos (áreas de negocio, alta dirección, proveedores).
• Resolución de Problemas Complejos: Capacidad para analizar fallas o impedimentos técnicos críticos y proponer soluciones eficientes y a largo plazo.
• Resiliencia e Iniciativa: Para manejar la presión en la entrega de proyectos y la constante adaptación al cambio tecnológico.
• Empatía y Trabajo en Equipo: Fomentar un ambiente de colaboración, respeto y alto rendimiento.