IT Talent Acquisition Specialist – Confirmed

Inetum · Casablanca, Morocco · full-time · Hybrid · March 16, 2026

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Posted March 16, 2026 · Read from Inetum
Why a CV for this job?

94% of employers say their filters drop qualified candidates whose CV does not match the ad's exact criteria (Harvard Business School, 2021).

  • They see what they asked for, first. Your experience that matches the ad leads, in the ad's own words, so someone skimming finds it in seconds.
  • It gets past the software. Many larger employers use software that ranks CVs by how closely they match the ad, often before anyone reads them.
  • In the language of the ad. An ad written in Spanish gets a CV in Spanish, even when yours is in Portuguese.
  • Your facts, nothing invented. Your own experience, reordered and reworded. What the ad wants and your CV does not show is listed for you to add, only if it is true. You check it before you send it.
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Description du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e) pour renforcer notre équipe RH. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement pour différents profils, en toute autonomie.

Vos missions incluront notamment:

Qualifications

Formation supérieure en Management des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5). Avec une Expérience confirmée (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement en environnement multinational.

Analyse des besoins

  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers
  • Rédiger et valider les fiches de poste
  • Définir les profils recherchés et les canaux de diffusion

Sourcing et attractivité

  • Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux
  • Identifier et approcher les talents via des techniques de sourcing avancées (CVthèques, LinkedIn, cooptation, etc.)
  • Participer à des événements de recrutement si nécessaire

Conduite des entretiens

  • Préqualifier les candidatures reçues
  • Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou physiques
  • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
  • Organiser les entretiens avec les managers opérationnels

Suivi du processus

  • Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus
  • Rédiger les comptes rendus d’entretien et participer aux choix finaux
  • Gérer les propositions d’embauche et les retours aux candidats

Reporting et amélioration continue

  • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI, délais, sources,...)
  • Proposer des actions pour améliorer l’efficacité du processus
  • Participer à des projets transverses RH si nécessaire

Compétences techniques

  • Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien
  • Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)
  • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément

Qualités personnelles

  • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
  • Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe
  • Réactivité, orientation résultats et sens du service
Employer
Inetum
Location
Casablanca, Morocco · Hybrid
Contract
full-time