Ekspert/Ekspertka ds. Kadr i Płac - SAP HCM Key User

Opis oferty pracy

Twoje zadania

• Analiza potrzeb partnerów biznesowych wewnątrz firmy oraz analiza wykonalności i opłacalności zgłaszanych rozwiązań
• Proponowanie nowych rozwiązań zwiększających wydajność pracy przy zachowaniu poprawności danych
• Koordynacja procesu wdrażania nowych projektów w Dziale Personalnym
• Usprawnianie działania informatycznych systemów personalnych
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji związanej z wdrażaniem nowych projektów np. Specyfikacja, Opis procesu, Instrukcja, Podręcznik użytkownika
• Tworzenie i prowadzenie szkoleń związanych z wdrażaniem nowych projektów
• Pełnienie funkcji Key User’a systemu SAP HR
• Wsparcie przy aktualizacjach systemu
• Testowanie nowych rozwiązań i poprawek w systemie
• Pełnie roli osoby kontaktowej dla pracowników centrali międzynarodowej Lidl i konsultanta SAP(np. opracowywanie zgłoszeń, transporty systemowe)

Twoje kompetencje

• Min. 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1 (regularne uczestnictwo w spotkaniach międzynarodowych)
• Wykształcenie wyższe
• Umiejętność analizy danych (obsługa arkuszy kalkulacyjnych tj. Excel lub Google Sheets)
• Komunikatywność i umiejętność współpracy
• Działanie i myślenie strategiczne
• Umiejętność analitycznego rozwiązywania problemów

Mile widziane

• Min. 2 lata doświadczenia jako SAP Key User
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów

Oferujemy

Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia

• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej
• Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych karta MultiSport / Medicover Sport kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych
• Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu

RÓWNE PŁACE

Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE

Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności • Kariera Lidl. Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl).

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj