HRBP Manager- Madagascar

Foundever · Antananarivo, Madagascar · On site · 9 days ago

Sign up to apply
Your first one is free
Posted October 05, 2026 · Read from Foundever
Why a CV for this job?

94% of employers say their filters drop qualified candidates whose CV does not match the ad's exact criteria (Harvard Business School, 2021).

  • They see what they asked for, first. Your experience that matches the ad leads, in the ad's own words, so someone skimming finds it in seconds.
  • It gets past the software. Many larger employers use software that ranks CVs by how closely they match the ad, often before anyone reads them.
  • In the language of the ad. An ad written in Spanish gets a CV in Spanish, even when yours is in Portuguese.
  • Your facts, nothing invented. Your own experience, reordered and reworded. What the ad wants and your CV does not show is listed for you to add, only if it is true. You check it before you send it.
See an example

Principales missions:

Être à l’écoute et au service permanent de l’ensemble des employés.

Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH et résoudre les problèmes pouvant survenir.

Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et sans conflits.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines.

Participer à l’intégration des nouvelles recrues en déployant l’ensemble des outils nécessaires: Module RH...

Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, et en proposant les actions et les activités de cohésion des équipes.

Tenir les focus groups avec l’ensemble des catégories de salariés et assurer la tenue et le suivi des plans d’action qui s’ensuivent.

Établir et vérifier les éléments de la paie mensuelle du personnel.

Assurer le suivi des indicateurs RH (attrition et absentéisme) et tenir une analyse mensuelle des données avec des plans d’action.

Assurer le respect du droit du travail au niveau du site géré.

Représenter le HRBP Manager devant l’inspection du travail pour gérer les litiges sociaux.

Adhérer à la culture d’entreprise et veiller à l’amélioration continue à tous les niveaux.

Profil requis pour la fonction:

Compétences métiers / Compétences techniques:

Maîtriser la législation du travail

Connaître les outils et les techniques de gestion RH

Maîtriser les règles de gestion des éléments paie

Maîtriser l’outil informatique: Word, Excel, Access

Connaissance des autorités en vigueur: inspection du travail, CNSS…

Bac +3 en gestion, économie, ressources humaines.

Expérience minimale de deux années dans une fonction similaire ( RH Manager, généraliste…).

Excellente maîtrise du français; l’anglais est un plus.

Aptitudes - Savoir-être:

Faire preuve de capacités relationnelles et de communication

Savoir écouter

Savoir analyser et synthétiser

Savoir négocier dans un contexte difficile

Capacité à bien fonctionner dans un environnement à rythme élevé et parfois stressant.

Excellentes capacités d'organisation et souci du détail.

Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais

Discrétion et respect de la confidentialité

Employer
Foundever
Location
Antananarivo, Madagascar · On site